Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (pozew do sądu pracy)
Odwołanie do sądu pracy, gdy pracodawca wypowiedział Ci umowę niezgodnie z prawem lub bez uzasadnionej przyczyny. Możesz żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Bezpłatny podgląd wzoru
Poniżej pełna treść wzoru z przykładowymi danymi. Podgląd jest bezpłatny i służy wyłącznie do oceny wzoru — nie jest przeznaczony do pobrania ani użycia. Po wypełnieniu formularza otrzymasz dokument z Twoimi danymi, bez znaku wodnego, gotowy do wydruku i podpisu.
Uwaga: to jest podgląd wzoru z przykładowymi danymi, oznaczony znakiem wodnym „Wzór”.
Kraków, 17 lipca 2026 r. Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ul. Przy Rondzie 7, 31-547 Kraków Powód: Jan Kowalski ul. Kwiatowa 5/10, 31-100 Kraków PESEL: 80010112345 Pozwany: ABC Sp. z o.o., ul. Przemysłowa 12, 30-701 Kraków Wartość przedmiotu sporu: zgodnie z żądaniem pozwu POZEW O ODSZKODOWANIE / PRZYWRÓCENIE DO PRACY w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Na podstawie art. 44 i 45 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o: zasądzenia odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, tj. 23 400 zł, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu. STAN FAKTYCZNY Byłem zatrudniony u pozwanego od dnia 1 lutego 2020 r. na stanowisku: kierownik magazynu, za wynagrodzeniem 7800 zł brutto miesięcznie. W dniu 1 lipca 2026 r. doręczono mi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. UZASADNIENIE Wskazana w wypowiedzeniu przyczyna — likwidacja stanowiska — jest pozorna. Na moje miejsce jeszcze w okresie wypowiedzenia zatrudniono nowego pracownika na tożsamym zakresie obowiązków, co potwierdza ogłoszenie rekrutacyjne pracodawcy z 5 lipca 2026 r. Wypowiedzenie jest zatem nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 Kodeksu pracy, co czyni pozew koniecznym. Pozew wnoszę z zachowaniem terminu z art. 264 § 1 Kodeksu pracy. Z poważaniem ................................................. Jan Kowalski Załączniki: 1. Odpis pozwu i załączników dla strony pozwanej 2. Kopia wypowiedzenia umowy o pracę 3. Kopia umowy o pracę 4. Dowody na poparcie uzasadnienia